Бюрократическая теория организации

СодержаниеВведение 3
1. Ретроспективный анализ базовых категорий курса 4
2. Эволюция организационной и организационно-управленческой мысли. Бюрократическая теория организации 8
3. Исследование организационной структуры предприятия 14
Заключение 30
Список литературы 31
Приложение 32

ВведениеЛюбая организационная система подразделяется на две подсистемы: материально обеспечивающая подсистема, занимающаяся переработкой поступающих в ее распоряжение ресурсов в товары и услуги, и подсистема управления в задачи которой входит руководство, контроль за деятельностью организационной системы.
Данная подсистема называется управленческой системой, которая имеет свою структуру, обеспечивающую условия для рационального разделения труда и взаимной кооперации. В рамках данной структуры менеджеры имеют свои задачи, доли ответственности, при этом они вступают в отношения руководства и взаимодействия, контроля и сотрудничества. Эти структуры отражают и обеспечивают разделение труда в рамках которого осуществляется процесс управления предприятием.
Менеджменту любого предприятия предстоит тщательно продумать организационный аспект управления, созданию структуры, которая лучше отвечает целям и задачам организации, а так же воздействующим на нее внутренним и внешним факторам.
В условиях перехода российских предприятий и компаний к рынку формирования рациональных и эффективных организационных структур управления, приобретает не малую значимость. Так как именно ОСУ позволяет распределять и координировать работу всех элементов предприятия, предотвратить дисфункцию управления на основе объективных факторов.
Цель данной работы рассмотреть бюрократическую теорию организации. В соответствии с целью перед работой поставлены следующие задачи:
1. Провести ретроспективный анализ базовых категорий курса
2. Рассмотреть бюрократическую теорию организации
3. Проанализировать организационную структуру организации.
Список литературы1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
2. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2003.-623с.
3. Лафта Дж. К. Теория организации: Учебное пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. -586с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001.-538с.
5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002.-672с.
6. Теория организации. Учебник. Под ред. Фадеева Н.К. - М.: Инфра-М, 2003.-722с.
7. Теория организации. Учебник. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Под редакцией к.э.н., А.С. Булатова. - М.: Экономика, 2002.-589с.
8. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2000.


Похожие работы

  • Контрольная работа
    Макс Вебер. Бюрократическая теория организации

    Введение Научный менеджмент в США, лидером которого был Ф. Тейлор, является составной частью более широкого образо-вания классической школы менеджмента. К идеям, кото-рых придерживаются представители этой школы, также отно-сятся теория бюрократии Макса Вебера, административная теория А.

  • Курсовая работа
    Эволюция организационной и организационно-управленческой мысли. Бюрократическая теория организации

    Введение Любая организационная система подразделяется на две подсистемы: материально обеспечивающая подсистема, занимающаяся переработкой поступающих в ее распоряжение ресурсов в товары и услуги, и подсистема управления в задачи которой входит руководство, контроль за деятельностью организационной системы.

  • Курсовая работа
    Эволюция организационной и организационно-управленческой мысли. Бюрократическая теория организации

    Введение Любая организационная система подразделяется на две подсистемы: материально обеспечивающая подсистема, занимающаяся переработкой поступающих в ее распоряжение ресурсов в товары и услуги, и подсистема управления в задачи которой входит руководство, контроль за деятельностью организационной системы.

  • Контрольная работа
    Бюрократическая модель организации: достоинства и недостатки. Экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические методы управления

    Огромный вклад в развитие управленческой мысли внес Макс Вебер, разработавший теорию бюрократического построения организации и систе-мы управления, в частности. Если Тейлор пытался найти ответ на вопрос, как сделать так, чтобы рабочий работал как машина, то Вебер искал ответ на во-прос, что нужно сделать, чтобы вся организация работала как машина.

  • Контрольная работа
    Бюрократическая система М.Вебера

    Классическая (административная) школа управления - одна из школ развития управленческой мысли в первой половине XIX в. (1920 - 1930 гг.). Возникновение Классическая (административная) школа управления связывается с именем Анри Файоля. Если создатель школы научного управления Ф.

  • Контрольная работа
    Универсальная теория формирования организаций (Теория Глассиер). Подсистемы организации.

    6. Универсальная теория формирования организаций (Теория Глассиер). Подсистемы организации. 6. Универсальная теория формирования организаций - так называемая теория Гласиер появилась в результате осуществления долгосрочного исследовательского проекта в конце 1940-х годов в Гласиеровской металлической компании в Лондоне.

  • Контрольная работа
    Теория организации в системе наук. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации. (30 вопросов)

    Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Организационная практика и управление имеют многовековую историю, однако научные теории в этой области появились лишь в начале XX века.

  • Реферат
    Современные социологические направления (теория конфликта, теория взаимодействия, теория обмена)

    Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели.

  • Контрольная работа
    Теория организации

    Введение Хотя организованность есть неотъемлемое свойство любых систем, однако способы проявления организованности в природе и человеческом обществе, несмотря на то, что сам человек есть продукт природы, различаются. Прежде всего, это различие между стихийностью и сознательной целенаправленностью, между слепым действием сил природы и планомерными усилиями людей.

  • Контрольная работа
    Теория организации. Вар. 9

    Налоги - обязательные платежи, которые должны быть оплачены налогоплательщиками в бюджет соответствующего уровня и государственные внебюджетные фонды. При определении суммы налоговых поступлений, необходимо основываться на данных федеральных законов о налогах и актах законодательных органов субъектов Российской Федерации.

  • Контрольная работа
    Теория организации. Вар. 4

    Обоснование выбора структуры компании и заданной службы проведем на основе системного подхода. Определим тип деловой среды тип деловой среды организации по характеру неопределенности. Основные параметры деловой среды: 1) характеристики конъюнктуры товарного рынка (спрос, предложение, цены): После бурного роста российского рынка кондитерских изделий, который наблюдался в конце 1990-х - начале 2000-х годов, последние два года характеризовались замедлением темпов развития этого рынка.

  • Контрольная работа
    теория организации

    Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и в конце концов прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда.

  • Контрольная работа
    Теория организации. Вар. 1

    Обоснование выбора структуры компании и заданной службы проведем на основе системного подхода. Определим тип деловой среды тип деловой среды организации по характеру неопределенности. Основные параметры деловой среды: 1) характеристики конъюнктуры товарного рынка (спрос, предложение, цены): В 2006 году рынок в денежном выражении вырос примерно на 25%, тогда как в натуральном - только на 10%.