Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления ООО "Калининец-7"

СодержаниеВведение 3
1. Характеристика организации как объекта управления 4
2. Ресурсы организации 6
3. Миссия и ключевые цели организации 10
4. Внешняя среда организации 11
5. Внутренняя среда организации 15
6. СВОТ анализ 25
7. Структура управления организацией 26
8. Рекомендации по совершенствованию системы управления 29
Заключение 30
Список литературы 31
Приложения 32

ВведениеЖилищно-коммунальное хозяйство является одной из основных отраслей народного хозяйства Российской Федерации, охватывающей многоотраслевой производственно-технический комплекс, потребность в продукции которого практически не ограничена.
Функционирование жилищно-коммунальным хозяйством (ЖКХ) постоянно подвергается реформированию. По численности работников ЖКХ является крупнейшей монополией. Однако, в отличие от других отраслей, ЖКХ бедная отрасль, она рассчитывает исключительно на дотации. В этом причина бедности отечественного жилищно-коммунального хозяйства. В 2000-2003 году приняты ряд решений, положивших начало новому этапу реформы ЖКХ.
Задача реформирования ЖКХ состоит в том, чтобы органы местного самоуправления как собственники значительной части жилищного фонда и объектов коммунальной инфраструктуры обеспечили эффективное ее использование путем привлечения к управлению профессионального бизнеса и создания ясных и доступных правил взаимодействия с ним.
На современном этапе развития цивилизации большинство объектов представляют собой сложные системы, для достижения целей которых необходимо эффективное управление. Системы управления объектами различны по своей сути и специфике, от их эффективности во многом зависит уровень развития общества. Поэтому вопрос об оценке эффективности систем управления является глобальной проблемой не теряющей своей актуальности в любое время. В данной работе рассматриваются системы управления организациями, хотя некоторые критерии эффективности могут быть применены при оценке систем управления различными объектами.
Единственным способом преодоления кризиса является изменение всего комплекса формирования и управления ЖКХ как через систему финансирования (перехода от бюджетного дотирования к иным формам финансирования в том числе и к оплате в полном объеме жилищно-коммунальных услуг потребителями), через систему экономического улучшения качества обслуживания, через систему конкурентоспособности ЖКХ, так и через систему обеспечения социальной защиты малообеспеченных слоев населения.
Объект исследования: сфера ЖКХ.
Предмет исследования: система управления ООО "Калининец-7".
Цель исследования: разработать рекомендации по совершенствованию системы управления ООО "Калининец-7".

Список литературы1. Боголюбов В.С. Основы управления городским хозяйством: методические указания. - Л.: Стройиздат. Ленингр. отд-ние,1982. Вып.2 - 39 с.
2. Боголюбов В.С., Стеняев В.М. Управление городским хозяйством. - Л.: Стройиздат. Ленингр. отд-ние,1989. - 168 с.
3. Борисов А., Слесарев Д., Ореховский Г. Жилищно-коммунальное хозяйство // Городское управление - №9 - 2002 - с.57-70.
4. Бутягин В.А. Планировка и благоустройство городов: Учебник. - М., Стройиздат, 1974, 381 с.
5. Иванов И.Т., Орлова Р.И., Розенберг С.В. Экономика коммунального хозяйства. - М.: Стройиздат, 1979, 221 с.
6. Информационно-аналитический обзор экономического состояния ЖКХ России по итогам 2002 г. // ЖКХ - №6 - 2003. - с.3-10
7. Масурашвили И. Актуальнее вопросы управления городским хозяйством в Грузии //Городское управление - №3 - 2002 - стр.72-75
8. Порядин А.Ф. Ресурсосбережение - основа реформирования ЖКХ // Жилищное и коммунальное хозяйство - №2 - 2003 - стр.10-11.
9. Постников М.А., Соловьев М.Ф. Городское хозяйство - крупная отрасль экономики. - М.: Моск. рабочий, 1984. - 181 с.
10. Румянцева Е.Е. Приоритеты реформирования ЖКХ// Жилищное и коммунальное хозяйство - №2 - 2003 - стр.22-24.
11. Слесарев Д. Сравнительный анализ отечественных и зарубежных коммунальных предприятий // Городское управление - №4 - 2002 - стр.67-75
12. Соловьева Л.Д. Вопросы финансового оздоровления предприятий ЖКХ// ЖКХ - №1 - 2003. Часть 1 - с.12-14
13. Чернышев Л.Н. Экономика городского хозяйства. - М., 1999.
14. Чернышев Л.О перспективах реформы жилищно-коммунального хозяйства в РФ и мерах по защите населения // Городское управление - №2 - 2003 - стр.54-59.
15. Эффективная и прозрачная жилищно-коммунальная политика // Городское управление - №5 - 2003 - стр.68-81.

Похожие работы

  • Курсовая работа
    рекомендации по совершенствованию системы управления ООО «Калининец-7».

    Жилищно-коммунальное хозяйство является одной из основных отраслей народного хозяйства Российской Федерации, охватывающей многоотраслевой производственно-технический комплекс, потребность в продукции которого практически не ограничена. Функционирование жилищно-коммунальным хозяйством (ЖКХ) постоянно подвергается реформированию.

  • Дипломная работа
    На основе изучения теории и практики разработать рекомендации по совершенствованию управления кадровой политикой ОАО "Кокс".

    Актуальность. В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.

  • Курсовая работа
    Разработать рекомендации по совершенствованию организации отрасли торговли в Кемеровской области

    Любая специализация производственно-хозяйственной деятельности, в особенности на товарном рынке, предполагает необходимость обмена; всякое пространственное разделение требует возможности перемещения; дифференциация свойств товара и вида услуг вызывает необходимость установления связи, передачи информации, изменения технологии производства.

  • Курсовая работа
    рекомендации по совершенствованию системы управления ЗАО «ИскраУралТел».

    Научно-техническая революция привела к коренному изменению роли инфокоммуникационных технологий в жизни общества. Информация стала важнейшей составляющей материальной и духовной сфер деятельности человека, а также важным элементом, влияющим на экономический рост.

  • Курсовая работа
    Рекомендации по совершенствованию системы управления Общество с ограниченной ответственностью "УралСтрой"

    Все сложные организации являются не только группами, целенаправленными в своей деятельности и имеющими определенный набор взаимосвязанных целей, они также имеют общие для всех сложных организаций характеристики. В общих чертах цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижения результатов.

  • Курсовая работа
    Основные выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО "ЗаСтройка"

    В настоящий момент времени, в современном российском обществе, на смену широко распространенной практике работы с кадрами, ориентированной на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур, приходят новые модели управления, предусматривающие: - создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования; - использование "пакетов" мотивационных программ при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений; - формирование новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы; - гибкое и адаптивное использование "человеческих ресурсов", повышение творческой и организаторской активности персонала, формирование гуманизированной организационной культуры.

  • Дипломная работа
    Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в МУЗ ГКБ № 8

    Здравоохранение является сферой деятельности государства по обеспечению прав граждан на жизнь и здоровье, которая рассматривается как одна из приоритетных в политической, экономической и социальной жизни государства и общества. Система здравоохранения Челябинской области, как составная часть системы здравоохранения Российской Федерации, предназначена для оптимального удовлетворения потребностей населения в профилактической, лечебно-диагностической, медико-социальной и лекарственной помощи.

  • Дипломная работа
    Рекомендации по совершенствованию системы мотивации ООО «Трактороторг-1»

    За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения.

  • Дипломная работа
    Рекомендации по совершенствованию системы мотивации ООО «Трактороторг-1» 2010-86

    За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения.

  • Дипломная работа
    РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "СМК"

    Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

  • Курсовая работа
    Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на предприятии ООО "Стройсервис"

    Управление персоналом (кадровый менеджмент) является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.

  • Дипломная работа
    Разработка рекомендаций по совершенствованию управления предприятием ООО "Стройинтэкс"

    В условиях модернизации экономики России становится необходимым поиск новых форм и методов управления, позволяющих предприятиям адаптироваться к динамике внешней среды, рационально использовать производственно-рыночный потенциал, наращивать конкурентные преимущества и создавать на этой основе реальные предпосылки к обеспечению стратегической устойчивости.

  • Курсовая работа
    Рекомендации по совершенствованию технологии управления персоналом в ООО "РУСАГРО" 31

    В настоящее время в условиях рыночной экономики все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в этих условиях являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.