Личностный потенциал, как составляющие личностного потенциала работников - PR-аспект

СодержаниеВведение 2
Глава 1.Личностный потенциал, как составляющие личностного потенциала работников - PR-аспект 5
1.1.Понятие "Личностный потенциал" 5
1.2. Составляющие личностного потенциала 8
работников - PR- аспект 8
Глава 2.Практическая часть 11
2.1.Особенности развития личностного потенциала работников (менеджеров) 11
2.2.Разработка системы повышения личностного потенциала работника - PR-аспект 15
Заключение 19
Список используемой литературы 20
Приложение 22
ВведениеТема данной работы "Развитие личностного потенциала работника - PR-аспект".
Актуальность. Проблемой личностного потенциала работника - PR - аспект, требующей безотлагательного решения, является формирование качественно нового работника с высоким уровнем личностного потенциала, который, на наш взгляд, включает в себя психофизиологическую, трудовую и инновационную составляющие. В целях разработки конкретных рекомендаций предприятию необходимо оценивать личностный потенциал своего персонала и выявлять основные направления его развития.
Та как, переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации. Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании - не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.
Проблему развития личностного потенциала работников нельзя считать всесторонне изученной. В работах как зарубежных, так и отечественных авторов, исследованы общие вопросы проблем повышения профессиональных качеств персонала предприятия. Это в равной степени относится к деятельности любого хозяйствующего субъекта. Так в трудах таких авторов как М. X. Мескон, М. Г. Рогов, С. В. Смирнов, П. И. Третьяков рассмотрены вопросы необходимости руководства повышать профессионализм трудовых ресурсов предприятия. Другие ученые считают повышение потенциала работников составной частью руководства (М. М. Поташник), методом руководства (С. Д. Резник), процессом создания стимулов к труду (Б. М. Генкин). Несмотря на многообразие представлений о процессе повышения потенциала и квалификации персонала, практически все исследователи отмечают, что в его основе лежит стремление работника к удовлетворению потребностей.
Однако, несмотря на высокую степень разработанности вопросов о развитии личностного потенциала в отечественных и зарубежных исследованиях по управлению (А. Альберт, У. Брэддик, О. С. Виханский, Ф. Герцберг, Е. П. Ильин, С. Б. Каверин, А. В. Карпов, Р. Л. Кричевсий, И. Д. Ладанов, Е. Г. Молл, А. И. Наумов, Э. А. Уткин, Ф. Хедоури и др.), проблема развития личностного потенциала работников практически не исследовано и малоизученна.
Таким образом, основной целью данной работы является попытка разработки системы развития личностного потенциала работника - PR - аспект.
Для достижения указанной цели необходимо следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть литературу по теме исследования;
2. Рассмотреть понятие "Личностный потенциал";
3. Выявить составляющие личностного потенциала работников;
4. Выявить особенности развития личностного потенциала работников;
5. Разработать систему развития личностного потенциала.
Объектом исследования является: развитие личностного потенциала работников.
Предметом исследования является личностный потенциал.
Методами исследования в рамках данной дипломной работы являются анализ литературы, естественный эксперимент.
Исследование проблемы развития личностного потенциала работников, как - PR - аспект имеет большую практическую значимость, так как выявление наиболее эффективных методов стимулирования развития личностного потенциала работников позволит существенно повысить эффективность как работы, так и экономическую прибыль каждого отдельного предприятия, а следовательно и улучшить экономическое развитие государства.

Список литературы1. Асмолов А.Г. Психология личности. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990.
2. Батьковский А., Попов С. "Приемы мотивации к труду и профессиональному росту"// Проблемы теории и практики управления 2004г. №2.
3. Бунич П.Г. Новые ценности. М.: Наука, 1989, 243 с.
4. Дергачева О.Е. Позитивная психология самодетерминации: теория каузальных ориентаций Э.Деси и Р.Райана // Современная психология мотивации / под ред. Д.А.Леонтьева. М.: Смысл, 2002, с.
5. Деркач А.А. Акмеология / А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин. - СПб.: Питер, 2003.
6. Емельянов А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности //Менеджмент в России и за рубежом. 2007 № 5(94).
7. Журнал "Проблемы теории и практики управления". - 1995. - № 2.
8. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во СГУ, 1988, 325 с.
9. Леонтьев Д.А. Психология свободы: к постановке проблемы самодетерминации личности // Психол. Ж., т. 21, 2000, №1, с.15-25.
10. Леонтьев Д.А. Личностная зрелость как опосредствование личностного роста // Культурно-историческая психология развития / под ред. И.А.Петуховой. М.: Смысл, 2001, с. 154-161.
11. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990, 145 с.
12. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.
13. Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья. Под ред. Р. Калимо, М.А. Эль-Батави, К.Л. Купера. Женева: ВОЗ, 1989, 250 с.
14. Роджерс К.Р. Становление личности. Взгляд на психотерапию / К.Р. Роджерс / пер. с англ. М. Злотник. - М.: Изд-во ЭКСМО - Пресс, 2001.
15. Слободчиков В.И. Деятельность как антропологическая категория / В.И. Слободчиков // Вопросы философии. - 2001. - № 3. - С. 48-57.
16. Семенов А.К. Современный менеджмент. Курс лекций. Волгоград: Истра. 2006.
17. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. М.: ИНФРА_М, 2005.
18. Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. - 1981. - № 2.
19. Управление персоналом организации. Учебник. Под редак. Кибанова. А.Я. 1998. Инфра - М. 508 с.