Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов

Содержание1. Введение 3
2. Содержание кадрового планирования 4
3. Понятие и этапы карьеры 8
4. Аттестация персонала. Методика оценки персонала 17
5. Нормирование и учет численности персонала 25
6. Повышение качества трудовой жизни 26
7. Совершенствование организации труда 27
8. Определение потребности в персонале 28
9. Заключение 31
10. Список литературы 32

Введение
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

2. Содержание кадрового планирования

Под кадровым планированием понимается процесс подготовки прогнозов, программ и планов кадрового обеспечения производственной фирмы, требуемой численности, квалификации и эффективности. Кадровое планирование призвано дать ответ на следующие вопросы:
- Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?
- Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без социального ущерба?
Список литературы1. Вершигора Е.Е. Основы управления.
2. Беляев М.К. "Управление персоналом на предприятии:Учебное пособие". -Волгоград: ВолгГАСА.
3. Динамизм управления. Под ред. А.З. Селезнева
4. Гвишиани Д.М. Организация и управление.
5. Спивак В.А. "Организационное поведение и управление персоналом".
6. Конурин Ф.Д. Процесс управления.
7. Мишурова И.В. "Управление персоналом: Учебное пособие". - Ростов-н/Д.: РГЭА.
8. Сальникова Л.Н. "Управление персоналом: учебное пособие". - Ярославль: Ярославский государственный ун-т.

Похожие работы

  • Курсовая работа
    Роль и значение трудовых ресурсов

    Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.

  • Курсовая работа
    Прогнозирование и планирование в условиях рынка

    Целью анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является оценка его текущего финансового состояния, а также определение того, по каким направлениям нужно вести работу по улучшению этого состояния. При этом желательным полагается такое состояние финансовых ресурсов, при котором предприятие, свободно маневрируя денежными средствами, способно путем эффективного их использования обеспечить бесперебойный процесс производства и реализации продукции, а также затраты по его расширению и обновлению.

  • Реферат
    Планирование человеческих ресурсов

    Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке.

  • Контрольная работа
    Стратегическое планирование на корпоративном уровне. Прогнозирование темпов роста, структуры и эффективности производства

    В условиях рынка организация сталкивается с множеством непредсказуемых факторов, что вызывает необходимость отказа от жесткой системы планирования и перехода к гибкой системе ее деятельности. Реализация такого пути связана с разработкой стратегии деятельности организации, в которой определяются главные цели и задачи, их ресурсное и финансовое обеспечение, пути и методы достижения целей и решения возникающих проблем.

  • Контрольная работа
    Прогнозирование и планирование деятельности предприятия

    В настоящее время, по оценкам ученых, насчитывается свыше 250 различных методов прогнозирования, но на практике используются не все. Одним из наиболее важных классификационных признаков методов прогнозирования является степень формализации, которая достаточно полно охватывает прогностические методы.

  • Контрольная работа
    Охарактеризуйте размещение трудовых ресурсов по странам. Что входит в понятие "трудовые ресурсы"

    Международное разделение труда - высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах. Международное разделение труда опирается на экономически выгодную специализацию производства отдельных стран на тех или иных видах продукции.

  • Контрольная работа
    Задачи статистики трудовых ресурсов

    Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

  • Курсовая работа
    Методические основы управления эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия ООО Аптека "Классика"

    Актуальность исследования Переход России к устойчивому развитию экономики требует внимательного отношения каждого субъекта рынка к своим потенциальным возможностям, их наращиванию и умению управлять ими, исходя из стратегии развития. Экономический потенциал предприятия - это его потенциальные экономические возможности эффективного использования всех имеющихся видов ресурсов.

  • Контрольная работа
    Финансовое планирование и прогнозирование в системе финансового менеджмента

    Оптимизация структуры капитала является одной из наиболее важных и сложных задач, решаемых в процессе финансового управления предприятием. Оптимальная структура капитала представляет собой такое соотношение использования собственных и заемных средств, при котором обеспечивается наиболее эффективная пропорциональность между коэффициентом финансовой рентабельности и коэффициентом финансовой устойчивости предприятия, т.

  • Дипломная работа
    Формирование и развитие трудовых ресурсов

    Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.

  • Курсовая работа
    Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "МД - Сервис

    К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

  • Курсовая работа
    Территориальная мобильность трудовых ресурсов России и пути ее повышения

    Введение В условиях трансформации экономики России особое значение приобрела проблема мобильности рабочей силы. Структурные преобразования в экономике, развитие интеграционных процессов интенсифицировали процесс движения рабочей силы изменили отношения занятости населения и создали условия для новых видов и форм мобильности рабочей силы.

  • Реферат
    Научное предвидиние и прогнозирование

    Любое живое существо обитает в постоянно меняющейся среде и вынуждено приспосабливаться к ней, чтобы выжить и оставить после себя потомство. Обычно задача выживания вида реализуется через инстинкт, который является целостным, врожденным ритмично организованным, выгодным виду, а не индивиду поведение.