Особенности японской экономики и менеджмента

СодержаниеПлан:
Введение 3
1. Особенности японской экономики и менеджмента 5
2. Анализ процесса принятия решения в японских компаниях и сравнение с классическими моделями менеджмента 8
2.1 Процесс принятия решения в классических моделях менеджмента 8
2.2 Особенности процесса принятия решения в японском менеджменте 11
2.3 Сравнительный анализ процесса принятия решения в японском менеджменте 13
Заключение 16
Список литературы 17
ВведениеВведение
Интерес к японской модели управления не ослабевает. Действительно, япон-ское управление, можно охарактеризовать как феномен необычного, неправильного управления. Наиболее характерные и отличительные особенности японского управ-ления, в аналитической литературе выделены и описаны специфические элементы этой модели менеджмента, изложена технология управления в японских фирмах. Система пожизненного найма и продвижение в зависимости от выслуги лет и возрас-та, организация групповой работы, система принятия решений ринги и т. п. были подвергнуты доскональному анализу и описанию. Казалось, сложи вместе все эти элементы и вот образ японского управления. Примени эти элементы в практике своего управления и добьешься желаемых успехов. Но реальная практика японско-го управления и ее углубленное изучение говорят о том, что не все так просто и ясно.
В современной литературе существует три подхода к японской модели управления. Первый из них анализ элементов управления, но многие элементы япон-ского управления вовсе не столь уникальны. Более того, они в тех или иных масшта-бах уже достаточно давно применяются далеко за пределами Японии. Анализ эле-ментов японского управления почти с неизбежностью подводил исследователей к выводу о том, что каждый из этих элементов в отдельности не является эффектив-ным, рациональным и, более того, не является прогрессивным. Выдвигался даже те-зис о том, что большинству элементов японского управления не будет места при все более интенсивном распространении научно-технического прогресса, что сложив-шееся на начало 70-х годов японское управление является пережитком прошлого, чуть ли не перенесенным из феодальных времен.
Аналитическая литература ответила на вопрос, как выглядит японское управление. Однако она не только не убавила интерес к его изучению, но и обострила внимание к вопросу, почему японское управление выглядит таким образом. Необ-ходимость оценки японского управления как цельного явления, а также тот факт, что японская экономика развивается стабильно и имеет по многим показателям лучшие в мире.
При комплексном исследование этого феномена необходимо выделить в нем два основных направления. Первое попытки рассмотреть управление в Японии, опираясь на сложившуюся, на Западе парадигму управления. Эти попытки в основ-ном зашли в тупик, потому что при таком подходе иначе, как ссылками на ненор-мальность, национальную уникальность или же парадоксы, невозможно было объ-яснить успешное функционирование сложившейся в Японии системы управления производством.
Второе направление предполагает выявление сущностных черт японского управления как особого типа управления, а также выяснение причин и корней его формирования. Большое количество литературы дало не только всестороннее описа-ние японского управления как особого типа, но и вскрыло исторические, поведенче-ские, культурно-традиционные корни его формирования.
Для большинства исследователей с подобным направлением анализа харак-терно выделение высоких возможностей японского управления в использовании по-тенциала фирмы, и в первую очередь ее человеческого потенциала. Во многих иссле-дованиях подчеркивалось, что за японским типом управления или за его модифика-циями будущее, так как они обеспечивают наибольшую мобильность организации, столь необходимую в современном динамичном мире. Анализ японского управления, показав его возможности, характерные черты и множество исходных причин и усло-вий его формирования.
Причина этого состоит в том, что, так же как и в случае с первым, второй подход, ответив на одни вопросы, в свою очередь ставит новые, и, прежде всего о том, как расценивать японское управление в контексте развития других типов управ-ления, насколько японский тип управления является уникальным в силу специфично-сти японской культуры, а насколько из-за особенностей функционирования хозяйст-венной системы в Японии и, наконец, в какой мере переносимы элементы и техноло-гия японского управления в другие управленческие системы. Другими словами, явля-ется ли японский тип управления продуктом национальной культуры, или он является продуктом системы, или же, наконец, в равной мере продуктом культуры и системы.
Чтобы попытаться ответить на данный вопрос, необходимо изменить под-ход, не рассматривать управление как самостоятельную сферу с определенными свойствами, структурой и исходными основаниями, а изучать его в социально-экономическом контексте. Рассмотреть управление, с одной стороны, в проекции на его окружение и, с другой через призму функционирования хозяйственного меха-низма экономики в целом, а также через призму наиболее существенных социально-культурных институтов, таких, например, как образование и воспитание.
По моему мнению, после анализа прочитанной литературы, японский тип управления является продуктом экономической системы, в которой культурные и поведенческие традиции уникально переплелись с имеющими общий характер меха-низмами капиталистической экономики. Данная работа ставит своей рассмотреть особенности процесса принятия решений в японских компаниях всеми трем подхо-дами. При чем дать сравнительный анализ в контексте трех перечисленных подходов и сравнить этот процесс с аналогичным в иных моделях управления в первую очередь с американской. Для этого необходимо рассмотреть японский менеджмент как еди-ное целое и подтвердить собственные выводы фактами из первоисточников.
Список литературыСписок литературы
1. В.Вахрушев Принципы японского управления, М., ФОЗБ, 1992г.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент М., Банки и биржи, Юнити, 1995
3.
4. Макмиллиан Ч., Японская промышленная система М., Прогресс, 1988
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента М., Дело, 1997
6. Морита А., Сделано в Японии М., Прогресс, 1990
7. Норткоут С., Паркинсон М., Растомджи К., Сапре С.А., Эти невероятные японцы, М., Технологическая Школа Бизнеса, 1994г.
8.

Похожие работы

  • Курсовая работа
    ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ В РОССИИ

    Актуальность, цели и задачи настоящего работы обусловлены следующими положениями. Переходная экономика настоящего периода в России неотъемлема от движения к рынку. Рынок в свою очередь - одно из величайших достижений человеческой цивилизации .0н прошел испытание временем и доказал свою огромную жизненную силу.

  • Контрольная работа
    Особенности японской системы управления качеством

    1. Многолетнее, последовательное и целеустремленное решение проблем качества на основе передового, современного, что накапливала теория и создает практика с этой области. Начиная с конца 40-х годов шаг за шагом, японская промышленность поднималась по ступеням к комплексному управлению качеством.

  • Курсовая работа
    Особенности комплексной характеристики экономики региона

    В условиях становления и развития рыночных отношений для научного обоснования радикальных экономических реформ особое значение приобретает региональная экономика - область научных знаний о размещении производительных сил и об экономике регионов. Региональная экономика - единственная экономическая дисциплина, предметом которой служат территория региона, его природно-ресурсный потенциал, демографические процессы, трудовые ресурсы, экономика региона, ее структурная перестройка, экономические связи и др.

  • Реферат
    Особенности коррумпированности экономики и выявление возможных путей обеспечения экономической безопасности

    Произошедшая в России смена социально-экономических отношений сопровождалась активным вмешательством криминальных структур в политический процесс и эволюционированием их во влиятельную политическую систему. Этому есть свое обоснование и целый пласт причин.

  • Курсовая работа
    Особенности теневой экономики в современной России

    Проблема теневой экономики возникла отнюдь не вчера. Она имеется во всех странах мира. Основные различия теневой экономики разных стран - это её удельный вес в реальной экономике. В европейских странах удельный вес теневой экономики не столь велик как в России.

  • Контрольная работа
    Сущность финансового менеджмента в условиях рыночной экономики

    Концепция агентских отношений становится актуальной в условиях рыночных отношений по мере усложнения форм организации бизнеса. Большинству фирм, по крайней мере тем, которые определяют экономику страны, в той или иной степени присущ разрыв между функцией владения и функцией управления и контроля, смысл которой состоит в том, что владельцы компании вовсе не обязаны вникать в тонкости текущего управления ею.

  • Курсовая работа
    Особенности управления персоналом в японской компании

    Термин "организационная культура" охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта.

  • Дипломная работа
    Современные технологии менеджмента и особенности их применения на предприятии

    Многосложная структура предприятия образует единое целое благодаря целенаправленному воздействию на ее основные связи и процессы. Это достигается управленческой деятельностью, которая представляет собой сочетание различных функций (видов деятельности), каждая из которых направлена на решение специфических, разнообразных и сложных проблем взаимодействия между отдельными подразделениями фирмы, требующих осуществления большого комплекса конкретных мероприятий.

  • Контрольная работа
    Контрольная по истории менеджмента в Институт Экономики и Права Аксёнова

    1. В чем, по вашему мнению, состоит секрет успеха компании "Сони"? Секрет компании "Сони", по моему мнению, состоит в эффективной структуре управления, в интеллектуальных способностях поистине великого менеджера - Акио Мориты. Ведь такой структуры управления, какая сейчас в фирме "Сони", раньше не было, и приходилось ее создавать практически с нуля.

  • Реферат
    Особенности американского менеджмента

    Понятие бизнeса зародилось вместе с понятием товарно-денежных отношений, т. е. на общинном этапе развития человечества. Когда основной формой "торговли" между общинами являлся натуральный обмен, появились менялы-кочевники, кочевавшие из одной общины в другую и выменивавшие различные товары с выгодой для себя.

  • Курсовая работа
    Роль инновационного менеджмента в комплексе менеджмента организации

    В мировой экономической литературе "инновация" интерпретируется как превращение потенциального научно-технического прогресса в реальный, воплощающийся в новых продуктах и технологиях. В соответствии с международными стандартами инновация определяется как конечный результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам.

  • Курсовая работа
    Особенности организации кадрового менеджмента в ООО "Бизнес дом Спиридонов"

    Персонал - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является "одушевленным", обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.

  • Контрольная работа
    Основы экономики. Вар.4

    Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.