Виды опасных и вредных факторов производственной среды, их влияние на организм человека 5 2010-27

Содержание1. Теория организации, субъекты и объекты организационной деятельности
2. Функциональные основные системы организма человека; связь жизнедеятельности организма человека с окружающей средой; влияние окружающей среды на работоспособность человека 3
3. Виды опасных и вредных факторов производственной среды, их влияние на организм человека 5
4. Основные параметры, определяющие производственную среду (условия труда) в закрытых помещениях, и их влияние на организм человека 10
5. Влияние производственной среды на интенсивность труда и использование рабочего времени 15
6. Предложения по улучшению окружающей среды на производстве 18
Список литературы 19

ВведениеДо настоящего времени предмет и сущность теории организации всесто-ронне не обоснованы. Теория организации представляет собой фундаменталь-ную всеобщую организационную науку о законах функционирования и прин-ципах формирования целостных образований (систем) самой различной приро-ды. При этом если словом "организация" обозначается "система", то прежде всего возникает вопрос - "какая"?, а если "процесс", то "чего"?
Объектом изучения теории организации является любой исследуемый объект, который может быть представлен через взаимоотношения между час-тями целого или целого с окружающей его внешней средой. При этом необхо-димо помнить, что законы организации едины для любых объектов, а сами раз-нородные явления отождествляются через аналогию связей и закономерностей. Теперь перейдем с уровня теории организации на уровень теории организаций с целью конкретизации объекта приложения этой науки.
Объектом приложения теории организаций выступают преимущественно социально-экономические системы, прежде всего хозяйствующие субъекты: промышленные, торговые, строительные организации и предприятия, научно-исследовательские институты, учебные заведения всех видов, государственные учреждения, различимые в зависимости от выполняемых ими задач, применяе-мых средств и размеров. Любая из перечисленных организаций представляет собой сложную социально-экономическую и техническую систему. Наиболее часто встречающимся на практике организационным делением социальных систем является деление на подсистемы, связанные с осуществлением опреде-ленных функций системы. Основные элементы социальных систем - это люди, предметы и средства труда.
Предметом теории организации являются организационные отношения, то есть связи и взаимодействия между различного рода целостными образова-ниями и их структурными составляющими, а также процессы и действия орга-низующей и дезорганизующей направленности.
На уровне теории организаций социальных систем их главная особен-ность заключается в том, что их организующим началом является совместный труд. Именно он связывает совместно работающих людей между собой и со средствами и предметами труда и является системообразующим фактором. Как связующий фактор он объединяет все внутрисистемные процессы в единый ин-тегрированный процесс, ориентированный на достижение конкретной цели ор-ганизации. Труд связывает три основных элемента социальной системы - лю-дей, средства и предметы труда. Чтобы организация существовала, необходимо обеспечить связи между людьми и этими основными элементами, то есть соот-ветствующим образом соединить их между собой в пространстве и во времени.
Эти связи и являются предметом и результатом организационной дея-тельности в социальных системах, то есть конкретные организационные отно-шения - предмет организационной науки. Человек выступает активным эле-ментом социальной системы, рациональная организация трудового процесса предполагает рациональные связи в элементарной системе, которые обеспечи-ваются целесообразной планировкой и оснащением рабочего места, примене-нием определенных приемов и методов труда.
Элементарная часть (человек, предметы и средства труда) входит в состав более крупной подсистемы, поэтому необходимо обеспечить существование устойчивых связей между элементами подсистемы. Затем необходимо обеспе-чить устойчивые связи между подсистемами и установить правила, опреде-ляющие порядок их взаимоотношений, выраженных через организационную структуру. И, наконец, система должна иметь устойчивые связи с внешним ок-ружением. Именно совокупность этих связей внутренних и внешних и является предметом организационной науки.
Социальная система обычно рассматривается с двух точек зрения:
" статики, под которой следует понимать структуру связей между ее элементами и подсистемами. Эта структура связей отображается организацион-ной структурой системы или ее частью;
" динамики, под которой следует понимать деятельность, направленную на установление и обеспечение целесообразных связей между элементами и частями системы, обуславливающих ее нормальное функционирование. Эти связи отображают движение материальных, энергетических и информационных потоков. Обе точки зрения дополняют и обуславливают друг друга.
Таким образом, физическим воплощением организационной деятельности является комплекс целенаправленных действий организатора (или группы ор-ганизаторов), ориентированных на:
" создание новой организационной структуры системы;
" совершенствование существующей организационной структуры системы - реструктуризация системы (перепланировка частей, упразднение действующих и создание новых технологий и т.д.);
" техническое перевооружение системы (без изменения существую-щей структуры и т.д.);
" расширение действующей системы (на территории действующей организации);
" эксплуатацию имеющихся систем;
" реализацию рациональных форм и методов организации разнооб-разных процессов в пространстве и во времени (информационных, производст-венных, финансовых и т.п.).
В самой простой форме цикл организации социально-экономической сис-темы включает три основные фазы: 1. организационный анализ; 2. проектиро-вание организации; 3. внедрение организации.
Список литературы1. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. С.В. Белова. - М: Высшая Школа, 2007 - 456 с.
2. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Э.А Арустамова - М,: Дашков и К, 2007 - 359 с.
3. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и ох-рана труда / Под ред. П.П. Кукина,, В.Л. Лапина - М.: Высшая школа, 2006 - 312 с.
4. Бир С. Мозг фирмы. - М.: Радио и связь, 2008.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, органи-зация, процесс: Учебник - 2-е изд. - М.: Фирма Гардарика. 2006. С. 34
6. Губонина З.И., Павлов П. Охрана труда - М.: Феникс, 2005 - 441 с.
7. Зотов Б.И., Курдюмов В.И. Безопасность жизнедеятельности на произ-водстве - М.: Колос, 2006 - 389 с.
8. Лимаренко А.В. Законы организации и социальные алгоритмы (методо-логический очерк общей теории организации). - Владивосток: Изд. ДВГУ, 2009, с. 34-57.
9. Мильнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций. -- М.: ИНФРА-М, 2008. - 335 с.
10. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт В.С. Системный подход к организа-ции управления. - М.: Экономика, 2007. С. 182
11. Мучин П.В. Безопасность жизнедеятельности - Новосибирск.: СГТА, 2006 -475 с.
12. Райсс М. Границы "безграничных" предприятий: перспективы сетевых организаций // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 1. С. 92-97.
13. Русак О.Н. и др. Безопасность жизнедеятельности - СПб.: Лань, 2007 -352 с.
14. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый. - М.: Издатцентр, 2007. С. 78
15. Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко - М.: МГИУ, 2009 г. - 196 с.
16. Теория организации: Учебное пособие / Смирнов Э.А. - М: Инфра-М, 2004 г. 248 с.
17. Теория организации: Учебное пособие. / Акулов В.Б., Рудаков М.Н.; ПГУ, Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Россий-ский экономический журнал. 2005. № 9. С. 51-60.
18. Хван Т.А., Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности - Ростов н/Дону.: Феникс, 2007 - 320 с.
19. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура?
// Проблемы теории и практики управления. 2006. № 4. С. 78-83.
20. http://media.karelia.ru/~resource/econ/Teor_org/